Echte Fürsorge.
Spürbare Wirkung.
So Sichern sie Ihre Teams ab und stärken gleichzeitig Recruiting & Bindung. Eine Lösung, die privat kaum möglich ist, aber im Unternehmen echten Mehrwert schafft.
.jpg)
25 % aller Beschäftigten werden im Laufe ihres Berufslebens zumindest einmal vorübergehend berufsunfähig.
Berufsunfähigkeit ist kein Randthema, sondern eines der größten finanziellen Risiken für Beschäftigte. Psychische Erkankungen bilden inzwischen die häufigste Ursache. Kaufmännisch und gewerblich Tätige sind heutzutage in nahezu dem gleichen Maße betroffen.
Die volle Erwerbsminderungsrente beträgt nur ca. 38 %, die teilweise Erwerbsminderungsrente nur ca. 19% des letzten Bruttoeinkommens.
Beispiel: 4.400 EUR brutto → Versorgungslücke von über 2.728 EUR monatlich.
Und: Wer „nur“ seinen derzeitigen Beruf nicht mehr ausüben kann, aber theoretisch eine andere Tätigkeit, erhält keine Leistung.
Die Folge: Nur rund 25 % der Beschäftigten sind überhaupt abgesichert, durchschnittlich mit nur ca. 1.000 EUR Monatsrente.
Was wir anders machen
Mit wem machen wir das?
Wir sind Coverholder von Lloyd’s-of-London (“Lloyd’s”) und dürfen für Lloyd’s in Europa Versicherungen zeichnen. Lloyd’s ist seit 1688 einer der weltweit führenden Versicherungsmärkte. Unter anderem weltweit bekannte Künstler, Schauspieler und Spitzensportler vertrauen seit jeher Lloyd’s bei der Absicherung ihrer Berufsfähigkeit.
Hohe Renten bis zu 40.000 EUR Monatsrente (max. 75% vom Bruttoeinkommen)
vereinfachte Dienstobliegenheitserklärung mit max. sechs Fragen
Nahezu alle Mitarbeitende können versichert werden - Zugang auch für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen.
Strukturierte Einführung ohne HR-Überlastung
Spezialisiert auf biometrische Risiken
Mehr Mitarbeitende kommen durch. Mehr echte Absicherung. Weniger Bürokratie.
Sie ermöglichen eine Lösung für eine privat sehr große Herausforderung Ihrer Mitarbeitenden
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Stärkung der Mitarbeiterbindung durch sichtbar gelebte Fürsorge
Studienbelegt: Fluktuation senken – Bindung steigern
Und Sie werden für Bewerber interessanter – Vakanzzeiten sinken ebenfalls
So haben wir's gemacht.
✓ Hohe Teilnahmequote
✓ Deutlich mehr Annahmen als bei Einzelanträgen
✓ Positives Feedback der Belegschaft bei Mitarbeiterbefragungen
✓ Voraussichtlich ist die Prämie niedriger als die jährliche Kostenverbesserung aus Fluktuation und Krankenstand
✓ HR-Aufwand minimal
Was Sie als Arbeitgeber konkret gewinnen
Internationale Studien zeigen:
Sozial sinnvolle Benefits mit hoher wahrgenommener Wertigkeit – die privat schwer zugänglich sind – beeinflussen Bindung und Kostenstruktur signifikant.
Umsetzung
FAQ
Was kostet es das Unternehmen?
Individuell gestaltbar – je nach Modell auch (teilweise) arbeitnehmerfinanziert möglich.
Wie hoch ist der interne Aufwand?
Sehr niedrig: Wir übernehmen Konzeption, Kommunikation und Begleitung.
Leistet der Versicherer?
Unsere Anerkennungsquote ist deutlich höher als im Schnitt des deutschen Marktes.
Ab welcher Unternehmensgröße sinnvoll?
Je nach Struktur bereits ab mittleren Teamgrößen möglich.
Win Win:
Sie möchten Ihren Personalaufwand effizienter gestalten, Arbeitskosten senken und zugleich Ihren Mitarbeitenden ohne hohen administrativen Aufwand echte Sicherheit bieten? Dann lassen Sie uns sprechen.