In der Regel liegt der Beitrag zwischen einem halben und anderthalb Prozent der Personalkosten. Gemessen daran, was Fluktuation und Krankheitstage kosten, ist das überschaubar — und rechnet sich häufig schon im zweiten Jahr.

Wenig. Wir übernehmen Beratung, Kommunikation und Verwaltung. Die HR muss keine Versicherungsexpert/in werden — wir setzen um, das Unternehmen entscheidet.

Bei CollectPlus gibt es keine Gesundheitsprüfung. Statt vieler Gesundheitsfragen genügen wenige Angaben zur Tätigkeit. Auch Mitarbeitende, die privat keine Chance auf eine Absicherung hätten, sind über den Gruppenvertrag abgesichert.

Über Lloyd's of London liegt die Anerkennungsquote deutlich über dem Marktdurchschnitt. Über 500 Leistungsfälle wurden bisher bearbeitet, die Ablehnungsquote liegt unter zehn Prozent.

Nicht mit einem Produkt. Mit dem Thema, das jeden Unternehmer beschäftigt — gute Leute finden und halten. Daraus entsteht das Gespräch über Mitarbeiterbindung, und CollectPlus ist die konkrete Antwort. Wir geben Ihnen Gesprächsleitfaden, Case Study und auf Wunsch Co-Beratung im Termin.

Drei Dinge: keine Gesundheitsprüfung, Lloyd's of London als Träger, und Renten bis 41.000 Euro monatlich. Hinzu kommt: Wir liefern nicht nur das Produkt, sondern auch die Kommunikation an die Belegschaft — ein Benefit wirkt nur, wenn die Mitarbeitenden ihn verstehen.

Und vor allem: Wir liefern mit der Case Study (Wirkungsanalyse Mitarbeiterbindung) einen automatisierten, KI-gestützten Türöffner, der Ihnen Berechnungen in die Hand gibt, die anderswo erst nach Abfrage sensibler Daten wie Fluktuationsquote und Krankenstand manuell möglich ist.