Nicht noch ein Benefit.
Eine Arbeitgeberstrategie.
Acht Bausteine, die ineinandergreifen. Sieben davon haben Sie wahrscheinlich schon, sie sind nur unverbunden, unsichtbar und in ihrer Wirkung nicht messbar. Der achte fehlt fast überall. Das Care Concept verbindet alle und macht daraus ein Konzept, das Ihren Namen trägt.
Was ein Arbeitgeber alles tun kann, und was fast keiner tut
Baustein 4 ist der, den kaum ein Arbeitgeber besetzt.
Nur 8 von 100 Berufstätigen sind über den Arbeitgeber gegen den Verlust der Arbeitskraft abgesichert (Continentale-Studie 2026, 1.387 Befragte, 28.07.2026). Und in einer Auswertung von 34 Millionen Stellenanzeigen kommt die Absicherung der Arbeitskraft als eigene Kategorie überhaupt nicht vor (Bertelsmann Stiftung 2025). Finanzielle Sicherheit erreicht jede und jeden im Betrieb, unabhängig von Einkommen, Alter, Gesundheit und Standort. Bestehende Angebote werden eingebunden und sichtbar gemacht, den Aufwand dafür übernehmen wir.
Was ein Arbeitgeber wirklich tut
Er zahlt ein Gehalt
Er kümmert sich um die Gesundheit
Und er sichert Existenzen
Im Zentrum: CollectPlus
CollectPlus ist die Absicherung der Arbeitskraft (bBU), gezeichnet mit eigener Vollmacht als Coverholder at Lloyd's, Risikoträger ist die Lloyd's Insurance Company S.A. Das Gesundheitsbudget (bKV) kommt von einem deutschen Krankenversicherer dazu. Keine ärztliche Untersuchung, keine Diagnoseabfrage, alle Beschäftigten sind dabei, auch Vorerkrankte.
Fast jeder Betrieb bietet etwas an. Die Hälfte nutzt es nicht.
Das ist der teuerste Fehler bei Benefits: Sie werden eingeführt, kommuniziert wird einmal, und dann verschwinden sie im Intranet. Bezahlt wird trotzdem jeden Monat. Genau deshalb besteht das Care Concept aus sechs Schritten und nicht aus einer Unterschrift.
Sechs Schritte, mit denen wir die acht Bausteine verbinden
Leistungen wirken nicht, weil sie eingeführt werden. Sie wirken, wenn die Beschäftigten sie kennen, verstehen und erleben. Deshalb hört unsere Arbeit nicht mit der Police auf.
Sensibilisieren
Die Beschäftigten erfahren, worum es geht, in ihrer Sprache, im Team wie im Homeoffice.
Absichern
Die Leistungen werden eingerichtet: Arbeitskraft und Gesundheit.
Erklären
Team- und Fachleitungen werden befähigt, Fragen zu beantworten.
Sichtbar machen
Karriereseite, Onboarding, Bewerbungsgespräch, Social Media.
Begleiten
Sprechstunden vor Ort und digital, fester Ansprechpartner im Leistungsfall, jährliche Auffrischung.
Messen
Fluktuation, Fehltage, Vakanzzeiten, die Wirkung wird nachgerechnet.
Was im Paket enthalten ist, ohne gesondertes Honorar
Sie zahlen den Beitrag zur Absicherung. Konzept, Kommunikation, Schulung und Messung sind darin enthalten. Der Imagefilm ist ab 100 Beschäftigten kostenfrei enthalten, darunter in Abstimmung. Kein Vertrag, keine Vorleistung, kein gesondertes Honorar.
Arbeitgeberkonzept
Imagefilm
Kommunikationsfahrplan
Aushänge, FAQ, Vorlagen
Führungskräfte-Schulung
Mitarbeiterveranstaltungen
Entscheidungsvorlage
Wirkungsmessung
Jedes Konzept trägt den Namen des Unternehmens.
Es heißt nicht "biometric Care Concept", sondern trägt Ihren Namen. Damit wird es Teil Ihrer Arbeitgebermarke und nicht Teil unseres Produktkatalogs.
Am Ende zählt, ob es gewirkt hat.
Wir legen Ihnen nach einem Jahr Zahlen vor, auch wenn sie unbequem sind. Sie bekommen jährlich eine Auswertung, die Sie in Ihre Gremien mitnehmen können.
Wir rechnen Ihre Zahlen, bevor Sie entscheiden.
Ihre Analyse mit Handlungsempfehlungen: die vier Kostenblöcke mit Ihren Kennzahlen, die Auswertung Ihrer Homepage und eine Beitragsindikation. Kostenfrei, innerhalb von 72 Stunden.
